Az Ön ügyvédje, ha felmondtak Önnek Németországban.

Segítek Önnek, ha a munkáltatója felmondott Önnek.

Üdvözöljük a felmondásvédelmi perek szakértőjénél.

Üdvözöljük weboldalunkon!  
Felmondást kapott, és sürgősen egy ügyvédet keres, aki Ön mellett áll? Ilyen helyzetben döntő fontosságú, hogy gyorsan cselekedjen, és megfelelő jogi tanácsot kapjon. Irodánk a felmondásvédelemre szakosodott, és segít Önnek megvédeni jogait. Tudjuk, hogy ez az időszak milyen megterhelő lehet, ezért támogatjuk Önt tanáccsal és tettekkel egyaránt.

Legyen szó a felmondás megtámadásáról vagy egy végkielégítés megállapodásáról – mi Önért vagyunk itt. Tervezzük meg együtt az Ön helyzetéhez legmegfelelőbb lépéseket. Minél hamarabb cselekszik, annál jobbak az esélyei.

Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma, hogy megbeszélhessük az Ön lehetőségeit!

Felmondásvédelmi perek Duisburgban, Essenben, a Düsseldorf és Köln környékén.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy az illetékes munkaügyi bíróságokon való kötelező jelenlét miatt tevékenységünket egy meghatározott körzetre kell korlátoznunk – ezzel is biztosítva, hogy a költségek, amelyeket minden esetben Önnek kell viselnie, átláthatóak maradjanak.

Duisburg

Essen

Düsseldorf

Köln

Hogyan zajlik egy felmondásvédelmi per?

A felmondásvédelmi eljárás.

A felmondásvédelmi eljárás menete szigorú jogszabályi előírásokat követ. Íme a tipikus lépések áttekintése:

A felmondásvédelmi eljárás menete szigorú jogszabályi előírásokat követ. Itt van a tipikus lépések áttekintése:

1. A kereset benyújtása  
A munkavállalónak a felmondásvédelmi keresetet a felmondás kézhezvételétől számított három héten belül be kell nyújtania az illetékes munkaügyi bíróságra (§ 4 KSchG). A kereset célja annak megállapítása, hogy a felmondás érvénytelen, és a munkaviszony továbbra is fennáll.

2. A kereset kézbesítése a munkáltatónak  
Miután a keresetet benyújtották a munkaügyi bíróságon, azt kézbesítik a munkáltatónak. A munkáltató határidőt kap arra, hogy válaszoljon, és kifejtse álláspontját.

3. Egyeztetési tárgyalás  
Az első bírósági tárgyalás általában egy "egyeztetési tárgyalás". Itt a bíró megpróbálja egyezségre bírni a feleket, gyakran egy megegyezés formájában. Az egyezség lehet például egy "végkielégítés" kifizetése vagy a felmondás visszavonása közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés fejében.  
  - Az egyezség előnye: A felek elkerülik a hosszadalmas eljárást, és mindkét fél számára gyors megoldás születhet.

4. Fő tárgyalás  
Ha az egyeztetési tárgyaláson nem születik megállapodás, akkor következik a **fő tárgyalás**. Ezen a tárgyaláson bizonyítékokat hallgatnak meg, és tanúkat idéznek be. Mindkét fél előadja érveit, és a bíróság megvizsgálja a felmondás jogszerűségét, például hogy helyesen történt-e a szociális kiválasztás, vagy hogy a felmondás gazdasági, magatartásbeli vagy személyes okokon alapul-e.

5. Ítélet  
A fő tárgyalás után a bíróság ítéletet hoz, amely vagy érvényesnek, vagy érvénytelennek nyilvánítja a felmondást. Ha a felmondást érvénytelennek nyilvánítják, a munkaviszony fennmarad, és a munkavállaló visszatérhet dolgozni. Alternatív megoldásként a bíróság **végkielégítést** is megállapíthat, ha a további foglalkoztatás nem lehetséges.

6. Jogorvoslat (fellebbezés)
Ha bármelyik fél elégedetlen az ítélettel, egy hónapon belül **fellebbezést** nyújthat be a tartományi munkaügyi bírósághoz. Ezt követően jogorvoslati lehetőségként felülvizsgálati kérelem is benyújtható a Szövetségi Munkaügyi Bírósághoz, de csak bizonyos jogi feltételek mellett.

Az eljárás tipikus lépései összefoglalva:
1. Kereset benyújtása a munkaügyi bíróságon.
2. A kereset kézbesítése a munkáltatónak.
3. Egyeztetési tárgyalás – egyezség megkísérlése.
4. Fő tárgyalás – bizonyítékok és érvek előterjesztése.
5. Ítélet.
6. Fellebbezés és esetleg felülvizsgálat.

Egy felmondásvédelmi eljárás az ügy bonyolultságától és a felek egyezkedési hajlandóságától függően több hónapig is elhúzódhat, bár gyakran megpróbálják az első tárgyaláson egyezséggel lezárni az ügyet.

Milyen díjakat számít fel az ügyvéd egy felmondásvédelmi eljárásban?

Kérjük, vegye figyelembe, hogy gazdasági szempontból az Ön és a mi érdekünkben a megbízásokat csak akkor tudjuk vállalni, ha a havi bruttó fizetése legalább 2.500 €.

Az ügyvéd által egy felmondásvédelmi per esetén felszámított díjak a **Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG)** törvényen és az eljárás perértékén alapulnak. A következő tényezőket kell figyelembe venni:

1. **Perérték**  
  A felmondásvédelmi per esetében a perértéket általában a munkavállaló **háromhavi bruttó fizetésének** megfelelő összegben állapítják meg (§ 42 Abs. 4 GKG). Ez képezi az alapot az ügyvédi és bírósági költségek kiszámításához.

2. **Díjtípusok**:  
  Egy felmondásvédelmi per esetén az ügyvéd számára a következő díjak merülnek fel:
  - **Eljárási díj**: Az ügy peren kívüli képviseletéért és a kereset benyújtásáért.
  - **Tárgyalási díj**: A bíróság előtti képviseletért, vagyis a tárgyalásokon való részvételért.
  - **Egyezségi díj**: Ezt a díjat akkor kell fizetni, ha egyezség (például peren kívüli megállapodás) jön létre.

3. **A díjak összege**  
A díjak összege az RVG és a vonatkozó díjtáblázatok alapján kerül meghatározásra. Íme egy példa a megértéshez:  
  - Ha a munkavállaló havi bruttó jövedelme 3.000 euró, a perérték 9.000 euró lesz (a bruttó fizetés háromszorosa).
  - Az RVG díjtáblázata szerint az ügyvéd ebben az esetben például körülbelül 725 euró **eljárási díjat** (1,3-szoros díj) és körülbelül 700 euró **tárgyalási díjat** (1,2-szoros díj) számítana fel. Ha megállapodásra kerül sor, további körülbelül 650 eurós **egyezségi díj** (1,0-szoros díj) keletkezik.  
Ezek a díjak csak irányadó értékek, amelyek az egyedi ügytől függően kissé eltérhetnek.

4. **Költségviselés**:  
Az **első fokon** minden fél viseli a **saját ügyvédi költségeit**. Bírósági költségek általában csak akkor merülnek fel, ha egyezség vagy ítélet születik. Amennyiben a munkavállalónak van **jogi védelmi biztosítása**, a költségeket gyakran ez fedezi.  
A díjak tehát a perértéktől és az eljárás összetettségétől függően alakulnak. Amennyiben bizonytalan, érdemes az RVG alapján kiszámítani a pontos költségeket, vagy egy megbízási szerződést kötni.

Mikor lehet egy felmondás jogellenes és így érvénytelen?

Itt talál néhány példát arra, mikor lehet a felmondás jogellenes, és a bíróság érvénytelennek nyilváníthatja:

Üzemi felmondás

Az üzemi felmondás akkor történik, ha a munkáltató gazdasági, technikai vagy szervezési okokra hivatkozik, amelyek szükségessé teszik a létszámcsökkentést. Gyakran megtámadható egy ilyen felmondás, ha a szociális válogatás hibás volt, vagy nem vizsgálták meg más alternatív foglalkoztatási lehetőségeket.
 

Felmondás különleges felmondásvédelem esetén

Bizonyos munkavállalói csoportok, mint például a terhes nők, az üzemi tanács tagjai vagy a fogyatékkal élők, különleges felmondásvédelemben részesülnek. A felmondás csak szigorú feltételek mellett történhet. Ha ezt a védelmet figyelmen kívül hagyják, a felmondás megtámadható.

Magatartásbeli felmondás

A magatartásbeli felmondások a munkavállaló olyan súlyos magatartási hibáin alapulnak, amelyek miatt a munkáltató megszüntetni kívánja a munkaviszonyt. Az érvényes felmondás előfeltétele általában az, hogy előzőleg egy vagy több figyelmeztetés történt. Előzetes figyelmeztetés nélkül a magatartásbeli felmondás gyakran megtámadható.

Személyi okokból történő felmondás

A személyi okokból történő felmondás a munkavállaló személyében rejlő okokra utal, például egészségügyi problémákra, amelyek lehetetlenné teszik a munkavégzést. Gyakran van azonban lehetőség a felmondás megtámadására, ha a munkáltató nem vett figyelembe további intézkedéseket, mint például az áthelyezést.

Mit kell tudnunk Önről és miért?

Döntő információk a felmondásvédelmi per sikeréhez: 

Egy felmondásvédelmi per során több fontos szempontot kell figyelembe venni. Ezért az alábbi információkat mindenképpen meg kell adnia számunkra:

1. **Felmondó levél**: Az eredeti felmondó levelet vagy annak másolatát feltétlenül be kell nyújtani, hogy ellenőrizhessük a határidők betartását, és megítélhessük a felmondás formai követelményeit. A felmondás kézhezvételének dátuma különösen fontos.

2. **Munkaszerződés**: A munkaszerződés tartalmazza a munkaviszony pontos feltételeit, beleértve a felmondási időket, esetleges külön megállapodásokat, valamint a végkielégítésre vagy a felmondásvédelemre vonatkozó szabályokat.

3. **Foglalkoztatási idő és a cég mérete**: Az információ arról, hogy a megbízó mióta dolgozik a cégnél, és hány alkalmazottat foglalkoztat a vállalat, döntő fontosságú annak megállapításához, hogy a felmondásvédelmi törvény (KSchG) alkalmazandó-e.

4. **Felmondás okai**: A megbízónak meg kell adnia, hogy közölték-e vele a felmondás okait (üzemi, magatartási vagy személyes okok), és ezek indokoltak-e. Az esetleges figyelmeztetéseket is be kell jelenteni és benyújtani.

5. **Szociális adatok**: Az olyan információk, mint az életkor, a cégnél eltöltött idő, az eltartottak száma és az esetleges fogyatékosságok fontos szerepet játszanak az üzemgazdasági felmondások szociális válogatása során.

6. **Különleges felmondásvédelem**: A megbízónak tájékoztatnia kell arról, hogy élvez-e különleges felmondásvédelmet, például mint üzemi tanácstag, fogyatékkal élő személy, vagy terhesség és szülési szabadság alatt.

7. **Jogi védelmi biztosítás**: A jogi védelmi biztosításra vonatkozó információk segíthetnek a per költségeinek fedezésében.

Az átfogó dokumentáció és a világos kommunikáció döntő fontosságú annak érdekében, hogy a per sikerességét optimálisan megítélhessük, és a megfelelő lépéseket tegyük.

Kérjük, mindenképpen használja az itt linkelt kérdőívet.  
A kérdőív kitöltése és a meghatalmazás aláírása után kezdjük meg munkánkat, és további információkat fog kapni.

Wir benötigen Ihre Zustimmung zum Laden der Übersetzungen

Wir nutzen einen Drittanbieter-Service, um den Inhalt der Website zu übersetzen, der möglicherweise Daten über Ihre Aktivitäten sammelt. Bitte überprüfen Sie die Details in der Datenschutzerklärung und akzeptieren Sie den Dienst, um die Übersetzungen zu sehen.